Видеомост Симферополь — Красноярск — Минск — Бишкек на тему: "Дефицит рабочих кадров и пути решения проблемы".
Участники в Симферополе:
- директор НИИ антропогенеза Олег ЧАГИН;
- советник губернатора Запорожской области, куратор Экспертного совета при НИИ антропогенеза Юрий ГУСЬКОВ;
- директор АНО "Центр региональных компетенций" Светлана ШЕВЧЕНКО.
В Красноярске:
- директор КГБПОУ "Красноярский техникум промышленного сервиса" Ирина МАГОМЕДОВА.
В Минске:
- председатель правления учреждения развивающих инициатив "Здоровое воспитание" Аркадий РОЗБАШ.
В Бишкеке:
- советник первого заместителя председателя Кабинета Министров Кыргызстана, координатор общественно-политических медийных проектов в Кыргызско-российском славянском университете Зарина УМЕТАЛИЕВА.
За последние несколько лет на рынке труда произошли значительные изменения. Пандемия, санкции и геополитическая обстановка оказали значительное влияние на трансформацию этой сферы. Если ранее основным вызовом был высокий уровень безработицы, то теперь российский рынок труда сталкивается с новой проблемой – дефицитом рабочей силы.
Почему это происходит? Какие пути решения могут предложить ученые, власть и работодатели? Как должна выглядеть новая модель подготовки кадров? Какие практики существуют в стране и мире?
Участники в Симферополе:
- директор НИИ антропогенеза Олег ЧАГИН;
- советник губернатора Запорожской области, куратор Экспертного совета при НИИ антропогенеза Юрий ГУСЬКОВ;
- директор АНО "Центр региональных компетенций" Светлана ШЕВЧЕНКО.
В Красноярске:
- директор КГБПОУ "Красноярский техникум промышленного сервиса" Ирина МАГОМЕДОВА.
В Минске:
- председатель правления учреждения развивающих инициатив "Здоровое воспитание" Аркадий РОЗБАШ.
В Бишкеке:
- советник первого заместителя председателя Кабинета Министров Кыргызстана, координатор общественно-политических медийных проектов в Кыргызско-российском славянском университете Зарина УМЕТАЛИЕВА.
За последние несколько лет на рынке труда произошли значительные изменения. Пандемия, санкции и геополитическая обстановка оказали значительное влияние на трансформацию этой сферы. Если ранее основным вызовом был высокий уровень безработицы, то теперь российский рынок труда сталкивается с новой проблемой – дефицитом рабочей силы.
Почему это происходит? Какие пути решения могут предложить ученые, власть и работодатели? Как должна выглядеть новая модель подготовки кадров? Какие практики существуют в стране и мире?