Публичное обсуждение итогов Рейтинга лучших работодателей России 2018 года по версии портала HeadHunter.
Участники:
— директор Бренд-центра HeadHunter, эксперт рейтинга работодателей России портала HeadHunter Нина ОСОВИЦКАЯ;
— президент компании "ЭКОПСИ консалтинг" Марк РОЗИН;
— представители топ-5 лучших работодателей России по версии крупнейшего рекрутингового портала HeadHunter.
Модератор – первый заместитель исполнительного директора Ассоциации менеджеров Вадим КОВАЛЕВ.
Участники обсудили не только методологию и развитие рейтинга, но и секреты успеха компаний – победителей 2018 года. Рейтинг лучших работодателей России — наиболее авторитетный в нашей стране проект, позволяющий независимо оценить привлекательность отечественных компаний для работников и специалистов. Место в рейтинге присваивалось с учетом суммирования трех оценок: результатов голосования соискателей (40%), уровня вовлеченности работающих сотрудников (40%) и оценки эффективности службы управления персоналом (20%). В компаниях со штатом от 100 до 500 человек опрашивались не менее 40% сотрудников, в более крупных — не менее 30%. Правильность применения методологии и подсчета результатов в этом году проверяли партнеры и международные консультанты PricewaterhouseCoopers (PwC).
Участники:
— директор Бренд-центра HeadHunter, эксперт рейтинга работодателей России портала HeadHunter Нина ОСОВИЦКАЯ;
— президент компании "ЭКОПСИ консалтинг" Марк РОЗИН;
— представители топ-5 лучших работодателей России по версии крупнейшего рекрутингового портала HeadHunter.
Модератор – первый заместитель исполнительного директора Ассоциации менеджеров Вадим КОВАЛЕВ.
Участники обсудили не только методологию и развитие рейтинга, но и секреты успеха компаний – победителей 2018 года. Рейтинг лучших работодателей России — наиболее авторитетный в нашей стране проект, позволяющий независимо оценить привлекательность отечественных компаний для работников и специалистов. Место в рейтинге присваивалось с учетом суммирования трех оценок: результатов голосования соискателей (40%), уровня вовлеченности работающих сотрудников (40%) и оценки эффективности службы управления персоналом (20%). В компаниях со штатом от 100 до 500 человек опрашивались не менее 40% сотрудников, в более крупных — не менее 30%. Правильность применения методологии и подсчета результатов в этом году проверяли партнеры и международные консультанты PricewaterhouseCoopers (PwC).